为进一步深化调解仲裁与诉讼衔接机制建设，浮梁县劳动人事争议仲裁院以县访调诉中心为依托，创新“人社+”工作机制，与县综治中心、县法院、县司法局联手，致力于多元化解劳动争议纠纷，以非诉方式切实维护劳资双方合法权益。

近日，县劳动人事争议仲裁院牵头成功调解一起工亡案件。案涉企业系我县重点纳税企业，因劳动者到龄无法参加工伤保险，企业本着化解过剩劳动力的社会责任继续留用超龄劳动者，但不幸的是劳动者因工死亡。该案呈现出背景复杂、政策性强的特点。浮梁县劳动人事争议仲裁院接案后及时开展联动解纷，调解员先行对纠纷背景情况进行梳理和类案裁判向当事人充分释法明理，引导劳企双方认识到彼此承担的法律责任，并促使双方就赔偿问题达成一致意见并当场履行完毕。

这样的场景，在浮梁县人社局越来越常见。2025年，全县劳动人事争议调解成功率90.3%，仲裁结案率100%，荣获“全省五星级劳动人事争议仲裁院”荣誉称号。数字的背后，是浮梁县人社局对新时代“枫桥经验”的主动实践，是助力和谐劳动关系将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，让矛盾消解于萌芽的责任担当。